Er is vaak onduidelijkheid over geboorteverlof en ouderschapsverlof. Verzuimspecialist Sazas verduidelijkt de belangrijkste aspecten waar werkgevers rekening mee moeten houden.
Regels rond geboorteverlof
Geboorteverlof wordt gegeven aan de partner van de moeder en staat ook wel bekend als partnerverlof of vaderschapsverlof.
- Het verlof is gelijk aan het aantal uur dat de medewerker per week werkt en moet binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen.
- Dit verlof betaalt de werkgever volledig door.
- Sinds 1 juli 2020 is het mogelijk om aanvullend geboorteverlof op te nemen, waarbij een medewerker tot 5 extra weken verlof kan aanvragen binnen een half jaar na de geboorte. Een medewerker krijgt tot 70% loon doorbetaald. Het verlof wordt deels voor UWV betaald.
Regels rond ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof geldt voor beide werkende ouders.
- Het kan worden opgenomen in de eerste 8 jaar na de geboorte van het kind.
- Het verlof is 26 keer het aantal uur dat een medewerker per week werkt. De verdeling hiervan kan flexibel worden ingevuld.
- Vanaf augustus 2022 hebben medewerkers recht op 9 weken deels betaald ouderschapsverlof. Met een uitkering van 70% van het loon. Dit betaalt UWV. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om het loon aan te vullen tot 100%, maar zijn dit niet verplicht.
Houd hier rekening mee als werkgever
Voor zowel geboorteverlof als ouderschapsverlof geldt dat werkgevers een aanvraag bij UWV moeten indienen om de uitkering voor hun medewerkers te regelen. Je kunt met jouw medewerkers overleggen over de planning van het verlof, maar uiteindelijk heeft de medewerker veel vrijheid om het zelf in te vullen.
Meer informatie en uitleg
over regelgeving bij geboorte – en ouderschapsverlof, lees je in het volledige artikel op de website van verzuimspecialist Sazas. Je kunt ook de bijlage 'Wet Arbeid enZorg raadplegen' bij
de Cao voor Hoveniersbedrijf 2023-2024.
