​Nee, ziekte en onvoldoende functioneren zijn twee aparte begrippen die niet met elkaar moeten worden verward. Ziekte gaat over het ziek zijn van een werknemer en onvoldoende functioneren gaat over het disfunctioneren van een niet-zieke werknemer.

In Artikel 23 Toepassing van loonschalen lid 6 staat: 'Bij onvoldoende functioneren van de werknemer kan de werkgever de toekenning van een periodiek maximaal een jaar opschorten, echter op voorwaarde dat de werkgever de werknemer per brief de redenen van zijn onvoldoende functioneren meedeelt.

Om het functioneren van medewerkers te bevorderen, is het belangrijk om gedurende het jaar op verschillende momenten gesprekken met ze te voeren. Deze gesprekken hebben een positieve impact en dragen bij aan een betere relatie tussen de medewerker en de leidinggevende of de organisatie. Naast het voeren van deze gesprekken is het essentieel om gemaakte afspraken goed vast te leggen. Op de VHG-website, onder het onderdeel 'personeelsgesprekken', is meer informatie te vinden. Maak ook gebruik van de extra hulpmiddelen die beschikbaar zijn voor verschillende beoordelings- en functioneringsgesprekken.

Heb je vragen?