Mijn medewerker heeft recht op inconveniëntentoeslag. De medewerker werkt van 19.00 tot 23.00 uur. Tussen 19.00 en 22.00 uur heeft hij recht op 30% toeslag en na 22.00 uur recht op 50% toeslag. Betekent dat gecumuleerd dat hij 50% toeslag krijgt over de volledige dienst?
Het antwoord is nee. Artikel 35 lid 5 van de cao heeft betrekking op situaties waarbij bijvoorbeeld de werknemer op een zaterdag tussen 19.00 en 22.00 uur werkt. Hij/zij krijgt dan de 150 % die voortkomt uit het op zaterdag werken en niet ook op de 30% die geldt voor werken tussen 19.00 en 22.00 uur.
Werkt een medewerker van 19.00 tot 23.00 uur, dan werkt de medewerker tot 22.00 uur tegen een toeslag van 30% en na 22.00 uur tegen een toeslag van 50%.
Voor de volledigheid de betreffende cao-tekst:
Artikel 35 Inconveniëntentoeslag
Lid 1 Voor het werken op de volgende dagen geldt een inconveniëntentoeslag:
a. op zaterdagen 50%
b. op zondagen 100%
c. op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100%
d. tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50%
e. op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, behoudens 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 Lid 2
f. tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 Lid 3 b 30%.
Lid 2 De gewerkte uren op deze bijzondere dagen tellen voor 100% mee in de jaarurennorm. Het genoemde percentage in Lid 1 wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode.
Lid 3 Op feestdagen op doordeweekse dagen conform Lid 1 e geldt het volgende: deze dag telt standaard mee in de jaarurennorm tegen de overeengekomen arbeidstijd conform Artikel 18 Lid 8. Voor een fulltime werknemer is dit 7,4 uur. Voor een deeltijd werknemer is dit de overeengekomen arbeidstijd per dag. Indien op de feestdag conform Lid 1 e wordt gewerkt tellen de daadwerkelijk gewerkte uren, conform Lid 2 en de standaard-uren conform Artikel 18 Lid 8 mee voor de te bereiken norm. De toeslag conform Lid 1 sub e wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode.
Lid 4 Voor werknemers waarvoor de doordeweekse werkdag is geruild met de zaterdag, conform Artikel 15 Lid 4 geldt de inconveniententoeslag voor de zaterdag niet. De toeslag is dan van toepassing voor werkzaamheden die verricht zijn op de gekozen vrije doordeweekse dag.
Lid 5 Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet gecumuleerd worden maar dat de hoogst geldende toeslag van toepassing is.
Heb je vragen?
Neem dan contact op met onze collega's van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.org of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.
