Wat zijn de regels over alcohol en drugs op de werkvloer?
Er is geen duidelijke wetgeving voor beroepen die niet hieronder vallen (Expertisecentrum werk + alcohol en drugs). Wel kan een bedrijf hierover zelf regels opstellen. Zo kun je bijvoorbeeld het gebruik en onder invloed zijn van alcohol en drugs op het werk verbieden.
Wat kun je doen om problemen te voorkomen?
Als werkgever kun je veel doen om alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer te voorkomen. Maak bijvoorbeeld een ADM-beleid. ADM staat voor Alcohol, Drugs en Medicijnen. Want naast alcohol en drugs, kan ook medicijngebruik invloed hebben op het werk. In dit beleid staan afspraken die binnen uw bedrijf gelden over het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen in relatie tot het werk. Daarnaast is het belangrijk om te zorgen voor bewustwording bij je medewerkers.
Signaleer je alcohol- en/of drugsgebruik bij jouw medewerkers op de werkvloer? Ga dan op een rustig moment het gesprek aan met je medewerker. Het is belangrijk dat hij of zij zich op hun gemak voelt en durft erover te praten. Bespreek alleen wat je waarneemt en bied ondersteuning. Bijvoorbeeld door je medewerker door te verwijzen naar een bedrijfsarts of andere professionele hulp aan te bieden.
Verzuim voorkomen en verminderen met Sazas
Verzuim door alcohol- en drugsgebruik kan grote gevolgen hebben en leiden tot langdurig verzuim. Het bespaart je veel tijd en geld om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen en verminderen. Hoe pak jij verzuim aan? Lees meer en bekijk tips over hoe je dat doet
op de website van Sazas.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
