Leren en ontwikkelen is een hot topic. 'De wereld verandert razendsnel en wie niet meebeweegt, raakt achter. Duurzame inzetbaarheid is belangrijker dan ooit. Een actieve leerhouding en actuele kennis maken je wendbaar, veerkrachtig en zorgen voor meer werkplezier. Voor de medewerker én de organisatie.' Een keurige tekst, toch? Je leest dit soort zinnen in bijna elk HR-blad. Maar hoe werkt leren nou echt? Dáár gaan we in 2025 samen mee aan de slag! Hoe precies? Dat lees je in de blog van Sophie Bruers.
Leren zit in ons DNA
Het goede nieuws: ons brein is gemaakt om te leren. Door geheugen, nieuwe verbindingen en een sterk aanpassingsvermogen hebben we als soort kunnen overleven. Tegelijkertijd zijn we gewoontedieren. Als er geen noodzaak is om te veranderen, blijven we het liefst doen wat we gewend zijn.
Iedereen leert anders. De een zoekt continu uitdaging, de ander houdt van routine. Sommigen leren het liefst door zelf te experimenteren, terwijl anderen motivatie halen uit een goede leraar of coach. Cursussen? De een vindt ze geweldig, de ander roept meteen: “Ik ga niet in de schoolbanken zitten!" En weer een ander leert het beste door gewoon te dóen.
Wat we allemaal gemeen hebben? Het vermogen om te leren. Ons brein is gemaakt om informatie te verwerken en ermee aan de slag te gaan. En de meeste mensen hebben van nature een beetje nieuwsgierigheid. En laat dat nou net de basis zijn van leren. De frons, het onzichtbare vraagteken boven het hoofd, dat minuscule kortsluitinkje in je hoofd wanneer je denkt: “Huh? Hoe zit dat?"
De kracht van nieuwsgierigheid
Ik ben fan van nieuwsgierigheid. Altijd al geweest. Als kind stelde ik eindeloos vragen over alles wat ik tegenkwam. Niets frustreerde me meer dan antwoorden als: “Dat is niet voor kinderen" of “Dat gaat jou niets aan." Ik dacht: álles gaat mij aan! Ik wil het weten!
Die nieuwsgierigheid, gecombineerd met mijn fascinatie voor mensen, bracht me bij de psychologie. Mijn Hongaarse roots – waarin hard werken en nuttig zijn centraal staan – deden de rest. Het resultaat? Een enthousiaste ontwikkel-junky die jou de komende maanden inspireert met inzichten over leren en ontwikkelen. Voor jezelf, je team en je bedrijf.
Leren op maat
Mijn naam is Sophie Bruers Gertner en als organisatieadviseur bij Insector help ik in opdracht van Koninklijke VHG bedrijven bij het creëren van een divers leerlandschap. Want leren moet passen bij álle medewerkers, ongeacht leeftijd, achtergrond, leerstijl of functieniveau. Met het Ontwikkelkompas ontwikkelen we maatwerk leertrajecten die aansluiten bij de doelen van de organisatie én recht doen aan de unieke talenten van medewerkers.
Wil je meer weten over Het Ontwikkelkompas? Kijk op de website van
#Vitale Hoveniers of neem contact met me op via
sophie@insector.nl.
