​Voor HR-professionals brengt de Miljoenennota enkele wijzigingen voor 2025. Veel was al aangekondigd en er is nog weinig concreet uitgewerkt. PW. heeft de belangrijkste punten voor HR op een rij gezet.

​

Aanpak arbeidsmarktkrapte

Het kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken door parttimers te stimuleren om meer te werken, waarbij extra werken ook financieel aantrekkelijk moet zijn. Dit wil men bereiken door de algemene heffingskorting aan te passen en een extra belastingschijf in te voeren.

Arbeidsmarkt van de toekomst

Het kabinet wil fundamenteel nadenken over toekomstig werk en de rol van arbeidsmigratie. In het voorjaar komt er een inventarisatie van mogelijke verbeteringen voor de arbeidsmarkt.

Werkcentra voor werkzoekenden en werkgevers

Het kabinet wil 35 werkcentra oprichten voor van-werk-naar-werk-trajecten, verspreid over arbeidsmarktregio's. De wetgeving hiervoor gaat naar verwachting in op 1 januari 2026.

Aanpak schijnzelfstandigheid

De aanpak van schijnzelfstandigheid gaat door met de Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Deze wet moet duidelijkheid bieden over wie zzp'er is en wie niet.

Afschaffing nulurencontracten

Het kabinet wil nulurencontracten afschaffen en vervangen door bandbreedtecontracten. Dit maakt een vast contract de norm bij structureel werk.

Wetsvoorstel Personeelsbehoud bij Crisis

Dit wetsvoorstel helpt werkgevers om werknemers tijdens crises te behouden en moedigt hen aan om vaste contracten te geven. Het werd geïntroduceerd door het vorige kabinet en wordt voortgezet.

€ 1 miljoen voor objectieve werving en selectie

Het kabinet stelt jaarlijks € 1 miljoen beschikbaar om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen via objectieve werving en selectie. Werkgeversorganisatie AWVN ondersteunt dit initiatief al.

Vereenvoudiging verlofstelsel

Het kabinet onderzoekt hoe het verlofstelsel uit de Wet arbeid en zorg kan worden vereenvoudigd. Op langere termijn moet de combinatie van arbeid en mantelzorg worden aangepakt.

Wijziging banenafspraak

De banenafspraak wordt gelijkgetrokken met de doelgroep lage-inkomensvoordeel (LIV). Het kabinet zet deze wijziging door.

Bezuiniging op de SLIM-regeling

Het kabinet bezuinigt jaarlijks 30% op de SLIM-regeling, die leren en ontwikkelen in het mkb stimuleert. Tot 2029 levert dit een besparing van € 113 miljoen op.

Compensatie transitievergoeding stopt

Vanaf 2026 stopt de compensatie voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid voor bedrijven met meer dan 25 medewerkers. Kleine bedrijven kunnen deze compensatie wel blijven aanvragen.

Uitwerking OCTAS

Het kabinet werkt aan verbeteringen in de WIA op basis van aanbevelingen van de OCTAS-commissie. Deze verbeteringen worden later dit jaar gepresenteerd.

Meer flexibiliteit bij re-integratieverplichtingen

Kleine en middelgrote bedrijven krijgen meer flexibiliteit bij de re-integratie van zieke werknemers. Het kabinet wil sneller duidelijkheid bieden over vervanging van langdurig zieke medewerkers.

Verlenging tijdelijke kwijtschelding voorschotten

De tijdelijke maatregel waarbij WIA-voorschotten niet worden teruggevorderd bij een afwijzing van de uitkering wordt verlengd tot eind 2025.

Wijziging dagloon WIA-uitkering

Het kabinet wijzigt de berekening van het dagloon voor WIA-uitkeringen, zodat werknemers met een WW-verleden geen lager dagloon krijgen door een periode zonder inkomen.

Bezuiniging Werkloosheidswet (WW)

Er komen bezuinigingen op de WW, zoals het verlengen van de opzegtermijn en verkorten van de WW-duur. De uitwerking hiervan wordt later bekendgemaakt.

Nieuw pensioenstelsel

Het kabinet gaat in 2025 verder met de implementatie van de Wet toekomst pensioenen en brengt knelpunten rondom de overgang naar de nieuwe regeling in kaart.

Versobering expatregeling deels teruggedraaid

​De versobering van de expatregeling wordt vanaf 2027 deels teruggedraaid, met een aftrekpercentage van 27% voor een periode van vijf jaar.

Bron: PW, 18 september 2024​​