​De proeftijd is een spannende periode voor zowel werkgevers als nieuwe medewerkers. In deze fase wordt duidelijk of er een goede match is. Tijdens de proeftijd gelden er minder strenge regels voor ontslag. Maar wat gebeurt er als een medewerker in deze periode ziek wordt? Verzuimspecialist Sazas geeft inzicht in wat je als werkgever moet weten over ziekte tijdens de proeftijd.

Ontslag tijdens ziekte in de proeftijd

​Normaal gesproken is ontslag van een zieke medewerker niet zomaar toegestaan. Tijdens de proeftijd ligt dit anders: als werkgever mag je besluiten om niet verder te gaan met een medewerker die ziek wordt. Toch zijn er uitzonderingen waarbij ontslag tijdens ziekte in de proeftijd niet is toegestaan. Dit geldt bijvoorbeeld in de volgende gevallen:

• ​De wettelijke regels rondom de proeftijd zijn niet correct nageleefd;
• De basisregels van goed werkgeverschap zijn geschonden;
• Ziekte de directe reden voor het ontslag is.

Hieronder lichten we deze uitzonderingen toe.

Geldige proeftijd: hier moet je op letten

De proeftijd moet aan bepaalde wettelijke eisen voldoen om geldig te zijn. De belangrijkste regels waar jij als werkgever op moet letten zijn:

• Bij een contract van 6 maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan;
• Bij een tijdelijk contract van meer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar, mag de proeftijd maximaal 1 maand duren (tenzij anders afgesproken in de cao);
• Bij een contract voor onbepaalde tijd of langer dan 2 jaar mag de proeftijd maximaal 2 maanden duren.

Let op: een proeftijd mag alleen in het eerste contract worden afgesproken tussen jou en de medewerker.

Goed werkgeverschap tijdens de proeftijd

Ook tijdens de proeftijd moet je je als werkgever houden aan de basisregels van goed werkgeverschap. Doe je dat niet, dan kan een rechter besluiten dat het ontslag tijdens ziekte ongeldig is. De 6 basisregels van goed werkgeverschap zijn:

1. Zorgvuldigheid: neem zorgvuldig beslissingen, zeker als het om ontslag gaat. En hoor de medewerker altijd aan;
2. Geen machtsmisbruik: gebruik je positie als werkgever nooit op een oneerlijke manier;
3. Goede motivatie: zorg dat grote beslissingen goed onderbouwd en duidelijk zijn voor de medewerker;
4. Vertrouwen: medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat gemaakte afspraken worden nagekomen;
5. Gelijke behandeling: zorg voor gelijke behandeling van alle medewerkers om discriminatie te voorkomen;
6. Goede verzekering: zorg dat jouw medewerkers goed verzekerd zijn, bijvoorbeeld met een ongevallenverzekering of een WGA-hiaat​verzekering.

Ziekte mag niet de reden zijn voor ontslag

​Als een medewerker tijdens de proeftijd ziek wordt, mag je deze medewerker alleen ontslaan als de proeftijd geldig is en je je houdt aan goed werkgeverschap. Het is echter belangrijk dat de ziekte niet de reden voor het ontslag is. Dat wordt gezien als discriminatie. Kan de medewerker aantonen dat het ontslag direct te maken heeft met zijn of haar ziekte, dan kan de rechter besluiten dat het ontslag ongeldig is.

Wil je als werkgever een medewerker ontslaan tijdens de proeftijd, dan moeten er andere geldige redenen zijn. Zoals slecht functioneren. Ook mag de proeftijd niet worden verlengd, zelfs niet als de medewerker ziek wordt.

Blijf op de hoogte van deze regels en zorg dat je als werkgever goed voorbereid bent op situaties van ziekte tijdens de proeftijd.​