Steeds meer medewerkers combineren hun werk met mantelzorg. Dit kan effect hebben op hun werkprestaties en zelfs leiden tot verzuim. Als werkgever is het daarom belangrijk om hierop samen met medewerkers in te spelen. Verzuimspecialist Sazas helpt je met informatie en tips.
Mantelzorg, wat is dat?
Mantelzorg gaat verder dan de normale zorg voor gezinsleden. Het gaat om langdurige hulp die een medewerker verleent aan bijvoorbeeld een ouder, partner of buurman. Denk aan dagelijkse verzorging, vervoer of hulp bij administratie. Vaak gebeurt dit naast betaald werk. Dit kan het extra zwaar maken. Zij kunnen klachten krijgen en overbelast raken. Medewerkers die mantelzorg verlenen, ervaren meer fysieke klachten, stress en vermoeidheid dan collega's die dat niet doen. Overbelasting kan zorgen voor minder productiviteit en of zelfs verzuim. Zowel medewerker als werkgever willen dit natuurlijk voorkomen.
Wetten en regels rondom mantelzorg
In Nederland zijn er verschillende wetten die medewerkers met mantelzorgtaken kunnen helpen. Zo kunnen ze gebruikmaken van zorgverlof. Maar er zijn ook andere regelingen en mogelijkheden om jouw medewerkers te ondersteunen.
Kortdurend zorgverlof
Een medewerker kan
kortdurend zorgverlof aanvragen als er veel geregeld moet worden bij de ziekte van een naaste of als de zorg langer duurt dan enkele dagen. Per jaar heeft een medewerker recht op 2 keer het aantal werkuren per week aan zorgverlof. Een voorwaarde is dat de medewerker de enige is die de zorg kan bieden. Tijdens het kortdurend zorgverlof is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het salaris door te betalen. Meer informatie over kortdurend zorgverlof vind je in de Cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederland, onder Artikel 50
Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof met behoud van loon.
Langdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof wordt gebruikt bij langdurige zorgsituaties. Over een periode van 12 maanden heeft een medewerker recht op maximaal 6 keer het aantal werkuren per week. Dit verlof hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen, maar kan in overleg verspreid worden. Langdurig zorgverlof is onbetaald, wat betekent dat de werkgever het salaris niet hoeft door te betalen. Meer informatie over langdurig zorgverlof vind je in de Cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederland onder Artikel 51
Kort verzuim zonder behoud van loon.
Regelingen en ondersteuning
Naast de wettelijke verplichtingen, zijn er ook ondersteunende mogelijkheden. Denk hierbij aan:
- afspraken binnen de cao over mantelzorg (Artikel 52 Mantelzorg van de Cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederland);
- het aanbieden van een werkplek waarin mantelzorg bespreekbaar is;
- extra verlofdagen of de mogelijkheden om werktijden aan de passen.
De voordelen van het ondersteunen van mantelzorgers
Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid kan zorgen voor:
- hogere productiviteit;
- lager ziekteverzuim;
- behouden van kennis en ervaring;
- uiting geven aan goed werkgeverschap.
Hoe kan jouw bedrijf mantelzorgvriendelijk zijn?
Meestal zijn er geen grote veranderingen aan een personeelsbeleid nodig om een mantelzorgvriendelijke organisatie te worden. De belangrijkste stap is om over het onderwerp te praten binnen je bedrijf. Zo kan er begrip ontstaan. Ook kan het handig zijn om medewerkers te wijzen op de verschillende soorten verlof bij mantelzorg. Meer informatie en tips? Download dan het gratis
whitepaper 'Mantelzorg en werk'.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
